Procesamiento de Lenguaje Natural (NPL, por sus siglas en inglés) se ocupa de otorgar a las maquinas la capacidad de comprender y analizar textos como lo harían los seres humanos.
La Inteligencia artificial en el reclutamiento es de gran ayuda hoy en día, esta tecnología ha crecido de una manera muy impresionante y nos ha dado grandes avances. Gracias a la ayuda de la IA el trabajo de los reclutadores se ha agilizado más, automatiza las tareas y las hace menos tediosas para tener un análisis más rápido.
La IA es capaz de generar diversas tareas y funciones a lo largo del proceso, esto ayuda a los reclutadores a ahorrarse tiempo y poder tener resultados más rápidos y precisos, realmente la IA es un gran apoyo sobre todo en esta área, en el tema de selección de candidatos puede llegar al perfil adecuado para la empresa y en menos tiempo.
Son muy pocos los Gerentes de RRHH que reconocen la inteligencia artificial como una herramienta que ayuda a agilizar el trabajo dentro de una empresa, principalmente porque la mayoría aún no sabe cómo usarla de manera precisa.
Hoy en día es una herramienta muy poderosa, tienes que saber usarla y así poder obtener información valiosa de esta tecnología, las empresas están creciendo gracias a que la inteligencia artificial, les ha dado las claves para poder tener éxito y generar nuevas oportunidades.
El sesgo en la selección.
El control humano sigue siendo necesario para garantizar que la IA no replique o introduzca nuevos sesgos en función de los datos que proporcionamos. Si la IA descubre un sesgo en su proceso de reclutamiento, ahora tiene la oportunidad de corregirlo. Podemos utilizar nuestro juicio y conocimientos, de este modo, la IA puede evaluar a los candidatos de manera objetiva en función de sus calificaciones y experiencias, sin depender de factores subjetivos como el género, la edad y la raza.
Luego de que se haya establecido los parámetros sobre la contratación, la IA se encarga de filtrar en su base de datos, todos los candidatos que hayan coincidido con la solicitud.
Beneficios de usar inteligencia artificial en el reclutamiento:
- Al usar IA en los procesos de reclutamiento trae mejoras de gestión administrativa bastante notables, también se reduce el tiempo y esfuerzo de los empleados, así podrán trabajar en otros asuntos que necesiten más atención.
- Como ya habíamos comentado anteriormente, la IA ayuda a obtener candidatos de forma más precisa que se adecuen al puesto solicitado.
- Ayuda en el ahorro de dinero, ya que por cada reclutamiento el costo se ha reducido.
- El candidato obtiene más satisfacción al estar en contacto con el chatbot ya que obtiene respuestas en tiempo real y, de igual forma aclara sus dudas sobre cualquier situación que necesite.
Para tener buenos resultados con IA es necesario que se tenga una base de donde obtener los datos principales y así funcionar correctamente, esto ayudará a comparar los patrones de forma adecuada.
En conclusión:
La adaptación de la inteligencia artificial al reclutamiento también requiere de capacitación continua. Los profesionales de RRHH deben mantenerse actualizados todo el tiempo y comprender como funcionan los algoritmos de la IA y así ir mejorando.
Estas herramientas permiten optimizar los procesos de evaluación de talento y la detección automática de candidatos, mejorando su experiencia y ayudando a los reclutadores a seleccionar mejores candidatos para el puesto y así obtener mejores resultados.
En DEN Consultores, estamos comprometidos con la utilización adecuada de las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y con aprovechar al máximo su potencial para garantizar el éxito en nuestros procesos de Reclutamiento junto a nuestro equipo de RRHH.
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