Capital humano
Soluciones Inteligentes para Empresas en Crecimiento
Capacitación
Organigrama Empresarial
Perfiles y Descripciones de puestos
Evaluación de Desempeño
Exámenes Psicométricos
Reclutamiento y Selección
Implementación de Área de Recursos Humanos
Nómina
Capacitación
beneficios
En muchas organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores.
Genera un aumento en la productividad y la calidad de trabajo.
Disminuye la necesidad de supervisión al mejorar el conocimiento del personal.
Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
Organigrama empresarial
¿Sabes cuál es la importancia de contar con un organigrama en tu empresa?
Es necesario para planificar la comunicación interna y el flujo de trabajo, por lo que estructurar un organigrama es fundamental para agilizar los procesos.
ORGANIGRAMA VERTICAL
Es el organigrama clásico, uno de los más utilizados en las empresas. Representa claramente la estructura jerárquica.
ORGANIGRAMA HORIZONTAL
Los cargos no aparecen uno sobre otro, su distribución es de lado a lado. Tiene como objetivo reducir el impacto que causa la distribución vertical.
ORGANIGRAMA CIRCULAR
En el centro del círculo se marca la máxima autoridad, y a partir de el los otros cargos de adentro hacia afuera conforme a la jerarquía.
ORGANIGRAMA RADIAL
Es similar al organigrama circular, pero con la diferencia de que la jerarquía no es lo más importante.
Perfiles y descripciones de puestos
¡Define claramente las actividades que necesitas y agregan valor para el logro de tus objetivos empresariales!
Las descripciones y perfiles de puesto te ayudan a conocer e identificar las funciones y actividades de cada empleado, con la finalidad de definir claramente lo que se espera alcanzar y el valor que agregan cada uno de los empleados para alcanzar los objetivos establecidos por la organización.
RESUMEN DEL PUESTO
Debe incluir una visión general de las principales funciones y tareas del puesto.
TAREAS DEL PUESTO
Incluye todas las tareas que el empleado deba cumplir para desempeñar su puesto.
REQUERIMIENTOS
Se incluyen todas las características en cuanto a estudios, certificaciones u otros conocimientos que el puesto requiera.
OTROS ASPECTOS
Se incluye cualquier necesidad o característica del puesto como, requerimientos de viaje, de carro, estado civil, entre otros.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
¿lOS COMPORTAMIENTOS Y HABILIDADES DE TUS COLABORADORES ESTÁN ALINEADOS CON LOS PUESTOS QUE OCUPAN?
En DEN Consultores ayudamos a la valoración completa y objetiva de las competencias de tus colaboradores.
EMPLEADOS
Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y la organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y desempeño.
JEFE
Evalúa mejor y de manera objetiva el desempeño y comportamiento de sus empleados al contar con una base de medición y un sistema planificado y estandarizado.
ORGANIZACIÓN
Permite establecer estándares y métricas de expectativas de desempeño individual de cada miembro de la organización.
EXÁMENES PSICOMÉTRICOS
¿SABES PARA QUE SIRVE UN EXAMEN PSICOMÉTRICO Y CUÁL ES EL OBJETIVO DE APLICARLO?
Sirven para predecir la adaptabilidad de la persona a la empresa, permiten evaluar la personalidad de cada individuo.
Conoce los diferentes tipos de exámenes psicométricos, te apoyamos a elegir el que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.
EVALUACIÓN DE INTELIGENCIA DEL INDIVIDUO
EVALUACIÓN DEL ESTILO DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA DE PERSONALIDAD
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA DE COMPETENCIAS LABORALES
EVALUACIÓN DEL COEFICIENTE DE VENTAS Y HABILIDADES COMERCIALES
ÍNDICE DE CONFIANZA Y PRUEBA DE HONESTIDAD, ÉTICA Y VALORES
rECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
¿NECESITAS RECLUTAR Y SELECCIONAR AL PERSONAL MÁS ADECUADO PARA TU ORGANIZACIÓN?
Te ayudamos a que encuentres para tu empresa, al personal más adecuado en cuanto a habilidades y actitudes, a través de nuestro proceso en sus cuatro etapas:
ANÁLISIS DEL PERFIL
Definir las necesidades de la empresa y cual es el perfil ideal del candidato.
RECLUTAMIENTO
Desarrollo de diversas acciones para la búsqueda de perfiles.
SELECCIÓN
Elección del candidato que mejor responde a las necesidades del puesto.
INCORPORACIÓN
Incorporación del personal a la organización.
IMPLEMENTACIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
¿TENEMOS UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS REALMENTE ENFOCADA EN ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR AL PERSONAL DE NUESTRA EMPRESA?
El departamento de Recursos Humanos es de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Identificación de necesidades, definición del perfil profesional idóneo y publicación de ofertas de trabajo.
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
Que el personal que labora en la empresa cuente con el conocimiento y habilidades necesarias para desempeñar un buen trabajo.
CONTROL DEL CLIMA LABORAL
Un buen clima laboral es indispensable para que el personal pueda llevar a cabo su trabajo de forma eficaz y eficiente.
CONTROL Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Controlar y evaluar constantemente el desempeño del personal, así como su identificación con el puesto y la empresa.
NÓMINA
¿TE PREOCUPA LA ADECUADA ADMINISTRACIÓN Y CÁLCULO DE LA NÓMINA DE TU EMPRESA?
Es el servicio que le permite al cliente contar con profesionistas especializados en el cálculo de la nómina, la determinación de impuestos y los derivados de ella con la confianza que la información que se presenta es veraz y oportuna.
SEGURIDAD
Al contratar el servicio de maquila de nómina ten la seguridad de que la información de tus empleados y tu empresa es totalmente confidencial.
CERTEZA EN LOS CÁLCULOS
Conoce e identifica los elementos que integran el proceso de nómina.
REDUCCIÓN DE COSTOS
Evita costos innecesarios en el área de Capital Humano. Nuestro servicio de maquila cuenta con personal altamente calificado.
ENFOQUE DE TU NEGOCIO
Dedícate por completo al desarrollo de tu empresa. No tendrás que preocuparte por las actividades correspondientes al manejo de personal.
nuestros clientes
Nuestra mejor carta de recomendación es el éxito de nuestros clientes.
